Crohns og dine rettigheder: Er Crohns dækket af amerikanerne med handicaploven?

Oversigt

Crohns sygdom er en type inflammatorisk tarmsygdom (IBD). Det får foring af fordøjelseskanalen til at blive betændt. Det kan føre til symptomer som:

• mavesmerter
• diarré
• vægttab
• underernæring
• træthed

Det kan også påvirke din evne til at deltage i daglige aktiviteter, herunder arbejde.

Hvis du har Crohns, og du arbejder for at leve, kan din produktivitet svinge med din tilstand.

Du kan have perioder, hvor du slet ikke har symptomer, eller du kan opleve længere perioder, hvor dine symptomer gør det meget vanskeligt at arbejde effektivt.

Indvirkningen af ​​Crohns på dit arbejdsliv

Personer med Crohns forstår sygdommens svingende og uforudsigelige forløb.

Desuden kan den angst, de måtte føle, ofte udløse yderligere opblussen. Disse opblussen kan svække deres personlige helbred og have en negativ indvirkning på deres præstationer på arbejdspladsen.

Nogle mennesker med Crohns kan føle sig drevet til hemmeligholdelse. De kan vælge ikke at videregive deres sygdom til deres arbejdsgiver af frygt for at miste deres job.

Nogle mennesker kan afvise muligheder for fremme i deres respektive karriere. For eksempel kan de:

• nægte forfremmelser eller jobtilbud, fordi de ikke er sikre på, at de kan imødekomme kravene fra en ny stilling
• frygter, at de ikke kan udføre disse nye opgaver på grund af deres sygdom
• tror den ekstra stress ved et nyt job vil føre til værre eller hyppigere opblussen

Hvis du har Crohns, behøver det ikke at hindre din karriere, og du behøver ikke opleve diskrimination på arbejdspladsen.

Det første skridt, du skal tage, er at lære loven.

At forstå loven vil ikke kun give dig en fornemmelse af dine medarbejderrettigheder, men det kan også mindske den mængde stress, du føler som et resultat af dit helbred og dit job.

Crohns og amerikanerne med handicaploven (ADA)

The Americans with Disabilities Act (ADA) beskytter handicappede medarbejdere mod jobdiskrimination. Det gælder for virksomheder med mindst 15 arbejdere på lønningslisten.

Beskyttede medarbejdere skal opfylde ADA's definition af fysisk eller psykisk handicap. Det definerer handicap som "en fysisk eller psykisk svækkelse, der i væsentlig grad begrænser en eller flere større livsaktiviteter."

Crohns sygdom er en fysisk svækkelse, der påvirker dit fordøjelsessystem. Det kan påvirke din evne til at indtage mad og bortskaffe kropsligt affald negativt. Symptomerne kan variere fra mild mavesmerter til svære, livstruende infektioner.

Som et resultat opfylder den ADA's definition af handicap.

“Rimelig indkvartering”

Under ADA kan en person med et handicap anmode om "rimelig indkvartering" fra deres arbejdsgiver. ADA definerer "rimelig indkvartering" som en justering, der ikke ville skabe nogen "unødig modgang" for arbejdsgiveren.

For eksempel kan en medarbejder med Crohns sygdom bede om at sidde i nærheden af ​​toilettet. De kan også bede om at arbejde hjemmefra ved hjælp af telecommuting-teknologi.

Hvis du begynder med telearbejde, kan opgaver, som du tidligere har udført på kontoret, blive tildelt dine kolleger igen.

På en arbejdsplads med et stort personale kan det være håndterbart. I en virksomhed med et lille overbelastet personale kunne ekstra opgaver fortolkes som at forårsage "unødig trængsel."

Dette er grunden til, at hver situation skal bestemmes fra sag til sag. Telearbejde kan være rimeligt på en arbejdsplads, men ikke på en anden.

ADA overtrædelser

Arbejdsgivere, der ikke overholder ADA's retningslinjer, risikerer, at USAs justitsministerium sagsøger dem ved føderal domstol.

Førstegangsovertrædere udsættes for borgerlige sanktioner på op til $ 75.000. De kan stå over for $ 110.000 for efterfølgende overtrædelser.

Kontakt ada.gov for at finde flere oplysninger om dine arbejdspladsrettigheder.

Statistik om Crohns og arbejde

Ifølge en undersøgelse fra 2020, der blev offentliggjort i Journal of Medical Economics, savner mennesker med Crohns sygdom omkring 9,36 hverdage om året på grund af "medicinsk fravær."

Medicinsk-relaterede fraværsdage blev defineret som dage, hvor en person:

• søgte indlæggelse
• besøgte et skadestue
• søgte ambulant pleje eller anden form for pleje
• var berettiget til invaliditetsydelser, men var endnu ikke begyndt at modtage dem

Hver dag, der blev brugt i indlæggelse, blev anset for at svare til 1 savnet arbejdsdag. Hvert besøg på skadestuen tælles som 1 ubesvaret arbejdsdag.

Hvert besøg på et ambulant anlæg eller anden type anlæg tælles som .50 savnede hverdage.

Mennesker med Crohns modtog også invaliditetsydelser på 8,83 dage hvert år.

Til sammenligning gik folk uden IBD glip af 5,09 arbejdsdage om året på grund af medicinsk fravær. De havde også 5,31 handicapdage om året.

Derudover fandt en 2016-undersøgelse, at mennesker med Crohns taber $ 1.249 i indtjening hvert år på grund af sygdom. Mennesker uden Crohns mister $ 644 hvert år.

At tage orlov

Hvis du står over for en alvorlig Crohns opblussen, der hæmmer din evne til at arbejde, kan du overveje at tage fri. Du kan også anmode om orlov, hvis nogen, du holder af, har en alvorlig Crohns opblussen.

I henhold til Act of Family and Medical Leave (FMLA) fra 1993 kan du være berettiget til op til 12 ugers undskyldt ubetalt fravær hvert år, hvis du har eller et familiemedlem har en "alvorlig helbredstilstand" såsom Crohns.

Kun virksomheder med 50 eller flere ansatte er forpligtet til at overholde FMLA. Din arbejdsgiver kan beslutte, om de giver ydelser og betaler, mens du har orlov.

Bundlinjen

Crohns sygdom kan tage en vejafgift på dit helbred og produktiviteten på arbejdspladsen. I nogle tilfælde kan det begrænse din evne til at få arbejdet gjort.

Selvom det kan føles skræmmende, kan det hjælpe dig med at klare det, hvis du taler med din arbejdsgiver om din tilstand.

Har en oprigtig samtale om dine arbejdspladsers bekymringer.

Tal om tilpasninger eller boliger, der kan hjælpe dig med at få dit arbejde udført, mens du styrer din tilstand. Overvej f.eks. At bede om orlov, hvis du oplever en opblussen.

Benægt dig ikke dine rettigheder og beskyttelse på arbejdspladsen.

Hvis det er nødvendigt, kan din læge skrive et klagebrev til din arbejdsgiver. Det skal imødekomme din arbejdsgivers behov for at foretage rimelige tilpasninger, der passer til dig.